Führen im Team

Kritik üben ohne zu verletzen

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Eine offene und ehrliche Diskussion über Probleme im Team, wünschen sich viele, doch in der Praxis begegnet mir häufig das Gegenteil. Es wird diskutiert, doch gehemmt durch vermeintliche Wertschätzung und die Angst alleine mit einer Meinung gegen den Strom dazustehen, werden Fakten nicht offen angesprochen. Damit nimmt sich das Team die Chance erfolgsbringende Einwände zuzulassen. Muss das so sein oder soll auf jedwede Rücksicht aufeinander verzichtet werden? Ich habe mich damit lange auseinandergesetzt und 5 Prinzipien erkannt, die eine offene und konstruktive Auseinandersetzung ermöglichen, ohne den Menschen gegenüber zu verletzen. Diese Prinzipien stelle ich dir in dieser Episode vor.

Ich unterstütze dich und dein Team gerne dabei, eure Zusammenarbeit zu stärken und Erfolge sicher zu stellen. Buche einfach eine kostenlose Sprechstunde und wir reden darüber, wie ich dich dabei unterstützen kann: https://calendly.com/oliver-beyer/sprechstunde

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