Personalentwicklung ist mehr als Seminare und Laufbahnplanung. Mitarbeiter haben nicht automatisch den Wunsch Karriere zu machen oder etwas dazuzulernen. Hier lauert ein grober Führungsfehler, denn im Kern geht bei der Förderung von Mitarbeitern um deren Stärkung, nicht um das Training eines Spitzensportlers. Wenn du nicht in diese Falle tappen willst, brauchst du jedoch einen anderen Blickwinkel. 5 starke Motive, das volle Potential deiner Mitarbeiter zu entdecken und zu entwickeln, stelle ich dir in dieser Episode vor.

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