Mitarbeiter zu motivieren, ist eines der häufigsten Themen, die in meiner Arbeit mit Führungskräften aufkommen. Dazu hat fast jeder eine Meinung, wie es gehen kann und auch was nicht funktioniert. Einer der häufigsten Ansätze: „Wenn Mitarbeiter gut bezahlt werden, dann bleiben sie im Unternehmen und Arbeiten engagierter.“ Aber Motivation ist viel mehr als ein pünktliches und gutes Gehalt. Woher sonst kann also ein nachhaltiger Antrieb kommen, die Arbeit gut und gerne zu machen? In dieser Episode zeige ich dir 8 Ansätze für Motivation und Wirksamkeit.

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